Warn Ok Error 5G Reconditionne Double SIM eSIM Filters Close Call Arrows circle Phone Phone Black Sim Card Delivery Payment Card Delete Accessibility Location Pin Orange Phone Orange Mail Orange Contact Trash File document Live chat Orange Shop Orange Mobile

Orange Luxembourg à nouveau labellisé « Gender Equality & Diversity for European & International Standard »

Logo Orange et GEEIS sur fond noir
Communiqué de presse

Luxembourg, le 8 mars 2022

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Orange Luxembourg est fier de pouvoir annoncer que son label Gender Equality & Diversity for European & International Standard (GEEIS) a été renouvelé. À travers la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes, en permettant à toutes les sensibilités de s’exprimer, Orange Luxembourg agit avec responsabilité pour mieux grandir.

Cette année encore Orange Luxembourg a vu sa reconnaissance « Gender Equality & Diversity for European & International Standard » renouvelée. Créé en 2010, le label GEEIS – pour Gender Equality & Diversity for European & International Standard – évalue et valorise les entreprises ayant une démarche volontariste en matière d’égalité femmes-hommes. Le renouvellement du label vient reconnaître les efforts menés par l’opérateur luxembourgeois en faveur de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.

Faciliter l’accès des femmes à des postes à responsabilité

La démarche s’inscrit pleinement dans la politique du groupe Orange. Au Luxembourg, pour les 150 employés de l’opérateur, ces efforts se traduisent notamment dans la mise en place d’un comité de direction paritaire, la promotion de femmes à des postes à responsabilité, la mixité dans tous les métiers, l’égalité salariale. Orange Luxembourg est notamment heureux de compter de plus en plus d’ingénieures dans les départements en charge de la gestion des réseaux, et ce alors que les métiers techniques sont encore essentiellement masculins. L’opérateur met régulièrement en valeur les femmes de ses équipes qui ont choisi de faire carrière dans le secteur des télécommunications.

Permettre à toutes les sensibilités de s’exprimer

Delphine Guilbert, HR Director - Orange Luxembourg

"Il est important pour nos équipes de proposer un environnement professionnel qui fait la part belle à la diversité et à l’inclusion. La volonté est de grandir en offrant la possibilité aux différentes sensibilités de s’exprimer à tous les niveaux de l’entreprise. De cette manière, nous contribuons à notre niveau à la construction d’une société plus ouverte, plus juste, plus égalitaire. La diversité est en outre un puissant moteur d’innovation, permettant l’émergence de nouvelles idées."

Un engagement déjà reconnu

Cet engagement d’Orange Luxembourg remonte à plusieurs années. Il avait déjà été reconnu, en 2020, par l’obtention du label "Actions Positives", décerné par le ministère de l’Egalité des femmes et des hommes. Ce label récompense les entreprises mettant en œuvre, à travers une démarche volontaire, un ensemble de bonnes pratiques en matière d’égalité de traitement (salaire, recrutement, formation), égalité dans la prise de décision, égalité dans la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Ces six dernières années, Orange Luxembourg a aussi été reconnu « Top Employer ». Décernée par l’organisation indépendante « Top Employers Institute », cette certification compare les conditions de travail offertes par les employeurs avec les normes internationales. Parmi les critères considérés : la stratégie de gestion des talents, planification du personnel, intégration des nouveaux collaborateurs, formation et développement, gestion des performances, développement du leadership, gestion des carrières et des successions, compensation et avantages, la culture de l’entreprise.

Delphine Guilbert, HR Director - Orange Luxembourg

"En permanence, nous veillons à adapter les pratiques RH en cultivant la proximité, la confiance et la transparence afin de devenir un employeur encore meilleur pour nos collaborateurs. Nous avons fait de l’inclusion et la diversité une priorité stratégique. Cet engagement contribue à l’épanouissement des équipes et soutient le développement de l’activité."